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招聘旺季 = 泄密风险季

发表时间: 2019-03-02 10:56:23

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人员流动对企业所带来的后果,也许并不一定是负面的,因为有可能是人才的流失,也有可能是精英的加入。但对于公司的机密资料而言,却只有负面一说,因为这些资料有可能会成为离职员工的“随身法宝”,变成在新公司(极有可能是同行公司)应聘时的“丰富阅历”。

凤凰花开,又是一年一度的毕业季悄悄来临,如果不是看到来公司面试实习岗位的应聘者陡然增加,毕业多年的我几乎忘记了有这么一个季节。是的,历年来,7月和8月都是大学生毕业求职旺季,不少企业为了能招到更有潜力、更好的人才,会在这两个月加大招聘力度。而一些希望通过跳槽获得更理想工作的在职员工,也趁机加入求职大军,助推了招聘市场的红火。

因此,整个行业的人才流动在这两个月也将有所提升。

 

人员流动对企业所带来的后果,也许并不一定是负面的,因为有可能是人才的流失,也有可能是精英的加入。但对于公司的机密资料而言,却只有负面一说,因为这些资料有可能会成为离职员工的“随身法宝”,变成在新公司(极有可能是同行公司)应聘时的“丰富阅历”。

 

那么,公司的机密资料为什么会如此被动呢?

 


首先,这些资料即使再重要,也只是电脑文件。在没有有效的技术防护下,在职员工可以轻易通过U盘、网络,将文件私自留一份。




第二,一些公司会与员工签订保密协议,规定员工在离职后仍要承担某些内容的保密责任。保密协议更多的是侧重于形式上、道德上的约束。当有文件泄漏出去时,如果造成的后果不大,即使通过法律途径,也难以判断和定责。同时,在这个保密协议中,只是针对了人,而非那些重要的电脑文件,因此重要的电脑资料还是处于被动状态,并没有得到有效的保护。


 


有些企业会通过禁止U盘使用、禁止联网、锁机箱的手段进行保护,只是,这种“堵”的设防理念,不仅压制了员工的合理工作诉求,导致工作效率低下,更是有可能漏洞百出、防不胜防。事实上,在我们长期与大量被泄密客户接触过程中,也的确发现针对上述手段的破解花招层出不穷。


其实,要想把机密电脑资料控制住,最有效的理念不是“堵”,而是“疏”,关键是在文件源头设防。铁马加密软件,贯彻“疏”的防泄密理念,专注于数据安全16年,已帮助数千家企业防护重要电脑资料、提升企业品牌形象。


求职招聘旺季,为防止“别有用心”的员工 “顺手牵羊”,在此再次提醒各位老板记得多留个心眼!祝愿招聘旺季,出现的仅仅只是合理的人才流动。


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